人材募集サービス
ビジネス に 最高 の 人材 を 引き寄せ,確保 する
人力資源の競争的な環境では,人材募集サービスは,組織に最適な候補者を特定し,引き寄せ,確保するように設計されています.私たちのサービスは,人材獲得に戦略的なアプローチを提供しますビジネスを前進させるための適切な人を雇うことを保証します
私たちの人材募集サービスの主要な特徴
職種分析と説明正確で説得力のある職務説明を作成し,適切な候補者を惹きつけるため,徹底的な職務分析を行う.
供給候補者:トップタレントを特定するために様々な調達技術を使用し,ネットワーク,求人掲示板,ソーシャルメディア,紹介を含む.
再生 審査と選考:履歴書をスクリーニングし,前もって定義された基準に基づいて候補者を選定し,強い候補者を確保します.
面接の調整面接を調整し,候補者と採用担当者全員に プロセスを通して支援します
評価と評価応募者のスキル,能力,文化的な適合を評価するために評価や評価を使用します.
バックグラウンドチェック:候補者の資格や 履歴書,参考文献を検証する 背景調査を行います
オファー交渉:競争力のある報酬パッケージを確保し 優秀な人材を惹きつけ 留める
乗組支援:新入社者への採用支援を 提供し,組織への順調な移行を 促進します
多様性と包摂雇用の多様性と包摂を推進し,多様で活気のある労働力を創造する.
雇用者ブランド:雇用者のブランドを発展させ,強化し,会社の価値観と文化に合致する候補者を引き付ける.
採用マーケティング雇用機会と組織を積極的に促進するための採用マーケティング戦略を実施する.
テクノロジーの利用:採用プロセスを簡素化するために,応募者追跡システム (ATS) とビデオ面接ツールを含む採用技術を活用する.
継続的な改善雇用の継続的な改善を図り,雇用市場の変化と候補者の期待に適応する.
私たちの人材募集サービスの利点:
正確な仕事プロフィール:職務説明が職務を正確に反映し,適切な候補者を引き付けるようにします.
広範囲にわたる調達:候補者を幅広いチャンネルから集め 潜在的雇用のプールを増やす
効率的なスクリーニング時間と資源を節約する 効率的な候補者選考や選考
総合的な評価候補者が役割と組織の両方に適していることを確認するための包括的な評価を提供します.
認証認証:候補者の資格を確認し 不適切な候補者を採用するリスクを軽減します
競争力のあるオファー:最高の才能を惹きつけ 留めるための競争力のあるオファーを 作る手助けをする
スムーズな乗組新しい雇用者への満足度を向上させ 転職を減らすため,順調な採用プロセスをサポートします.
多様性のある労働力多様で包摂的な労働力を促進し,創造性とイノベーションを高めます
強い雇用者ブランド雇用主のブランドを高め 最高の候補者にとって 魅力的な職場になります
戦略的採用マーケティング戦略的採用マーケティングを利用して 組織を好みの雇用主として 宣伝します
テクノロジーの統合採用プロセスにテクノロジーを統合し,効率化と候補者の経験を向上させる.
適応型採用雇用戦略を調整し,企業や労働市場のニーズに合わせて
運営の卓越性優秀な人材を集め 組織に優秀な人材を集めます
問い合わせを直接私たちに送ってください.
