人事サービス
職場の文化と人材管理の強化
人力資源のダイナミックな分野では,人力資源サービスは,組織が労働力を効果的に管理するのを支援するように設計されています.私たちのサービスは,HR管理に包括的なアプローチを提供します雇用から雇用維持まで,ポジティブな職場文化と戦略的な人材育成を保証します.
人力資源サービス の 主要 な 特徴
才能の獲得候補者の調達から面接や新規採用まで 端末から端末の採用サービスを提供します
従業員の採用:新しい従業員を組織にシームレスに統合する 組織化された採用プログラムを設計し,実施します
訓練と開発従業員のスキルを向上させ,キャリア成長を促進し,全体的な労働力のパフォーマンスを向上させるためのトレーニングと開発プログラムを提供します.
性能管理明確な目標を設定し,定期的なフィードバックを提供し,目標達成を容易にするパフォーマンス管理システムを確立する.
補償と福利の管理報酬と福利厚生プログラムを管理し,競争力があり,公平で,従業員の貢献と一致していることを確認します.
従業員関係従業員との関係を調整し 不平を解決し ポジティブで尊重された職場環境を育成します
労働力計画雇用計画に協力し,人材を事業目標に合わせ,将来の人材需要を予測する.
継承計画組織内の継続性と安定性を確保する将来のリーダーを特定し,準備するための継承計画を策定する.
法律上の遵守:人力資源の実践が労働法,雇用機会平等規制,その他の関連法的な要件に準拠することを確保する.
人事政策の開発:雇用慣行を指導し,一貫性を維持する人事政策と手順を作成し,更新する.
従業員の関与:従業員のエンゲージメント,満足度,忠誠性を高める戦略を導入する.
データに基づくHR決定人事データと分析を利用して情報に基づいた意思決定を行い,人事戦略を改善する.
HR 機能のアウトソーシング:管理上の負担を軽減し,企業が核心活動に集中できるようにするために,HR機能のアウトソーシングを提供すること.
人事サービスの利点:
効率的な採用採用プロセスを合理化し,適格な候補者の間に合う雇用を保証します
効果的な採用:採用体験を向上させ,新規従業員の満足度を向上させ,転職を減らす.
技能開発技能開発と継続的な学習を促進し,能力があり適応可能な労働力を育成します
性能最適化明確な目標設定と建設的なフィードバックを通じてパフォーマンスの最適化を推進します
競争的な報酬:報酬と福利が競争力があり,トップ・タレントを惹きつけ,維持する
ポジティブな従業員関係ポジティブな従業員関係を育み 紛争を軽減し 職場の調和を高めます
戦略的労働力調整戦略的なビジネス目標と労働力計画を調整し,人材活用を最適化します
リーダーシップパイプライン:継承計画を通じてリーダーシップのパイプラインを確立し,将来のリーダーシップのニーズに備える.
規制の遵守:法的要件の遵守を保証し,コンプライアンスリスクや潜在的な責任を最小限に抑える.
明確な人事政策明確な人事政策と手順を提供し,雇用慣行のための一貫した枠組みを作成します.
強化された関与:従業員のエンゲージメントを高め 生産性を高め 雇用者のブランドを強くします
知識に基づく意思決定HR アナリティクスのデータに基づく洞察で 適切な意思決定をサポートします
運用支援:HRの管理業務をアウトソーシングによって解消し,企業が核心業務に集中できるようにします.
HR戦略パートナー:ビジネス成長と成功を支えるための指導と専門知識を提供する戦略的なHRパートナーとして機能します.
問い合わせを直接私たちに送ってください.
